مروری بر تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی

بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی مرفه تر که هدفی ملی برای همه کشورهای جهان است، همواره مدنظر صاحبنظران می باشد و شاید بتوان گفت که رسالت اصلی علم مدیریت، دستیابی به بهره وری بیشتر است و این امر همواره مورد توجه مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان ها بوده است. با توجه به ضرورت این مفهوم (بهره وری) و دگرگونی های شگرفی که در علوم و فنون و تکنولوژی رخ داده، صاحبنظران مدیریت منابع انسانی را بر آن داشته تا با استفاده از فنون مختلف آموزش زمینه همسو کردن فعالیت های انسان را با این پیشرفت ها به منظور دستیابی به بهبود بهره وری فراهم آورند. حال با توجه به اهمیتی که موارد فوق در جوامع امروزی پیدا کردند، بر آن شدیم تا در این مقاله به مروری برتاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری بپردازیم. در نگارش این مقاله مروری، تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی با توجه به مرور مطالعات داخلی و خارجی بین سال های ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۰ بررسی شدند.و در پایان به این نتیجه رسیدیم هر سه روش آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی تاثیر دارند ،اما روش آموزش ضمن خدمت از تاثیرگذاری بیشتری نسبت به سایر روش ها برخوردار است و آموزش الکترونیکی و ارائه اطلاعات در رتبه های دوم و سوم قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

آموزش ، ضمن خدمت ، بهره وری ، منابع انسانی