رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانیدر دبیران تربیت بدنی شهرستان قوچان
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,015
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTIAU01_224
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1391
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانیرفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانهبودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. ابعاد ادراک از عدالت سازمانیعدالت توزیعی، عدالترویه ای و عدالت تعاملی می باشد. در این پژوهش رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق از نوع همبستگی و علی مقایسه ای است که داده های آن به روش میدانی و –به وسیله پرسشنامه ادراک از عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1557 ( و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف1555 ( گردآوری شده است. جامعه آماری این تحقیق دبیران تربیت بدنی شهرستان قوچان بودند که شامل 111 ( نفر عضو می باشد ) 30 نفر مرد و 78 نفر زن( و نمونه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه آزمودنی های موجود تعریفشده در جامعه. برای تجزیه و تحلیل آماری از آزمون کولموگروف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون ، « آزمون t استیودنت و رگرسیون چندگانه استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد میان عدالت سازمانی و رفتار »شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به این معنی که با افزایش ادراک کارکنان از کاربرد عدالت سازمانی و ابعاد آن در سازمان، رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه ابوالحسن زاده زوارم
دانشجوی کارشناسی ارشد تربی بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
حسن فهیم دوین
دانشجوی کارشناسی ارشد تربی بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه تربی بدنی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :