بررسی رابطه مدیریت سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی

سرمایه اجتماعی به داراییهایی اطلاق میشود که در روابط بین افراد مستقر است و باعث تسهیل کارها میشود. سرمایه اجتماعی به مردم اجازه میدهد از طریق تاثیر جریان اطلاعات، نفوذپذیری و اتحاد به سه فایده مهم سرمایه به نتایج دلخواه برسند. صاحب نظران مدیریت در بیان مسایل انسانی سازمان از واژه های مختلفی مانند، (کارگزینی ) ، (اداره امور کارکنان)، (مدیریت نیروی انسانی ) ، (روابط صنعتی ) ، (مدیریت اداره امور کارکنان و منابع انسانی ) استفاده کردند. در این تحقیق هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی است. جامعه اماری شهروندان تهرانی و به تعداد ۳۸۴ نفر نمونه انتخاب گردید. پرسشنامه محقق ساخته و بین جامعه نمونه توزیع گردید. نتایج و پیشنهادات در انتها آورده شده است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت سرمایه اجتماعی ، مدیریت منابع انسانی