نقش میانجی انسجام سازمانی در رابطه شایسته سالاری با پاسخگویی محیطی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی انسجام سازمانی در رابطه شایسته سالاری با پاسخگویی محیطی کارمندان دانشگاه سمنان می باشد.پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب می شود. جامعهآماری شامل کارمندان مرد و زن دانشگاه سمنان در همه رده های شغلی در سال ۹۶ - ۹۵ (۶۰۳ نفر) می باشد. شرکت کنندگان ۲۳۴ نفر ازکارمندان (۵۷ نفر زن، ۱۵۹ نفر مرد) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های شایسته-سالاری ، انسجام سازمانی و پاسخگویی به شرایط محیطی را تکمیل کردند. داده ها با مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۱و LISREL تحلیل شدند. یافته های به دست آمده حاکی از آن است که شایسته سالاری بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثر معناداری ندارد.شایسته سالاری بر انسجام سازمانی اثر مثبت و معنادار ی دارد. همچنین انسجام سازمانی بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثر مثبت و معناداریدارد. درنتیجه هرچند شایسته سالاری به طور مستقیم بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثرگذار نیست اما به طور غیرمستقیم با میانجیگری انسجامسازمانی بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثر می گذارد. شایسته سالاری به صورت غیرمستقیم با میانجیگری انسجام سازمانی میتواند پاسخگوییبه شرایط محیطی را تحت تاثیر قرار دهد؛ به عبار تدیگر با افزایش میزان شایسته سالاری به صورت غیرمستقیم و میانجیگری انسجام سازمانی،پاسخگویی محیطی نیز افزایش می یابد. همچنین افزایش شایسته سالاری به صورت مستقیم موجب افزایش انسجام سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

انسجام سازمانی ، پاسخگویی محیطی ، شایسته سالاری