پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه براساس ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی و روابط موضوعی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه براساس ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی و روابطموضوعی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ است که شامل ۲۰۴۷نفر است که تعداد ۳۰۰ نفر از افراد ۲۵ تا ۵۰ سال از طریق نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل چهار پرسشنامهرضایت شغلی مینه سوتا ، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو، پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان، آزمون روابط موضوعی بل بود که در انتها پس از استخراج داده های خام به وسیله نرم افزار spss تحلیل گردید. نتایج رگرسیون برای فرضیه اصلی نشان داد هر واحد افزایش در «هوش هیجانی» به میزان ۵۹.۷ «رضایت شغلی» را افزایش میدهد. به همین صورت برای متغیرهای روابط موضوعی به میزان ۲۲ درصد از واریانس رضایت شغلی را افزایش می دهد، و متغیر دلپذیری میزان ۱۷.۲ درصد از متغیر رضایت شغلی را تبیین کرده و در نهایت متغیر روان نژندی کهبه میزان ۱۴۰۴ درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی می کند.به عبارت دیگر نتایج نشان داد میزان رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی،هوش هیجانی و روابط موضوعی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، هوش هیجانی ، روابط موضوعی