ارتباط میان عملکرد مدیریت منابع انسانی با فناوری اطلاعات در سازمان های دولتی

در این مقاله، به بررسی رابطه این دو تسهیل گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. یافته های مقاله بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می گذارد نتایج نشان می دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی استفاده شده است. جامعه آماری این مقاله کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی می باشد. روش نمونه گیری در این مقاله، نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه بسته به اینکه حجم جامعه معلوم باشد یا نامعلوم دو فرمول کلی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، سیتم های اطلاعاتی ، منابع انسانی ، مدیریت عالی سازمان.