ارزیابی اخلاق حرفه ای (سازمانی) در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

رعایت استانداردهای اخلاق حرفه ای از سوی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی می تواند در کیفیت فرایند و برونداد سیستم دانشگاهی موثر واقع شود. این مطالعه با هدف ارزیابی اخلاق حرفه ای (سازمانی) در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف و نتایج به دست آمده در گروه تحقیقات کاربردی و از نظر جمع آوری و کنترل متغیرها در گروه تحقیقات توصیفی- مقطعی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل کل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه درسال۱۴۰۱ بود که با توجه به تعداد زیاد و عدم دسترسی به همه کارکنان تعداد۱۰۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه اخلاق حرفه ای کادیزور(۲۰۰۲) بود. تحلیل استنباطی یافت های حاصل از آزمون t تک نمونه ای بیانگر ان بود که همه ی ابعاد اخلاق حرفه ای را اعم از ویژگی ها ی شخصیتی(۶۵/۵±۰۳/۷۱)، مسولیت پذیری (۷۵/۲±۷۳/۲۴)، عدالت و انصاف (۹۵/۱±۲۰/۱۸)، احترام به دیگران (۰۶/۲±۲۸/۱۸)، همدردی با دیگران (۲۵/۳±۵۸/۲۵) و رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای (۸۵/۲±۰۸/۲۲) را با ستفاده از آزمون تی تک نمونه ای بالاتر از حد متوسط ارزیابی نمودند.