مقاله مدیریت استراتژیک ورزشی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بودکه به شیوه میدانی انجام گرفت . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۳۹۸به تعداد ۱۷۶نفر بودند که با توجه به حجم جامعه آماری کلیهی این افراد بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند.داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه جمع آوری شدند . برای این منظور از سه . پرسشنامه ۲۴سوالی رهبری استراتژیک (لییر و همکاران ، ، ۲۰۱۲)پرسشنامه ۱۴سوالی دوسوتوانی (جانسون وهمکاران ، ۲۰۰۶ )و پرسشنامه ۱۶سوالی یادگیری سازمانی (گومز و همکارن ۲۰۰۵) استفاده شد . در مجموع تعداد۱۲۶پرسشنامه جمع آوری شد که به عنوان نمونه آماری پژوهش در نظر گرفته شد. داده های جمع آوری شده بااستفاده از روش های آماری و تحلیل ۱ عاملی با استفاده از دو نرم افزار spss۲۴و Amos.۲۴تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین هر یک از سه متغیر ارتباطی معنادار وجود دارد( (P>۰.۰۵ .همچنین نتایج تحلیل ساختاری نشان داد که رهبری استراتژیک دارای تاثیر مثبت و معنادار بر دوسوتوانی سازمانی با توجه به نقش میانجی متغیر یادگیری سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی سازمانی ، رهبری استراتژیک ، مزیت رقابتی ، نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی ده