فضیلت های سازمانی مثبت
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR11_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 108
نویسندگان
کارشناس مدیریت امور فرهنگی ، دانشگاه جامع علمی کاربردی الماس هنر کیمیا کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تحول
کارشناس ارشد جامعه شناسی ؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
کارشناس آسیبهای اجتماعی – پیشگیری از اعتیاد ؛ دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی کرمان
کارشناس آسیبهای اجتماعی – پیشگیری از اعتیاد ؛ دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی کرمان
چکیده
فضایل اعم از فکری، اخلاقی و عملی مفاهیمی هستند که از انسان ناشی میشوند و هدف آنها دستیابی به کمال و سودمندی است. کیفیت زندگی کاری کارکنان نیز مقوله ای است که در قالب آن به افراد به منزله مهمترین تغیمر در معادله مدیریت راهبردی سازمان نگریسته می شود. درگذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه میشد ولی امروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه پیداکرده است. کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمانی، تحت عنوان "روانشناسی سازمانی مثبت" خوانده میشود. در زمینه کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمان و مدیریت دو رویکرد عمده "رفتار سازمانی مثبت گرا "و "پژوهشهای سازمانی مثبت گرا" مطرح است. در سالهای اخیر، عمده تحقیقات در این حوزه عمدتا بر روی رفتارهای سازمانی مثبت گرا متمرکز بوده است. در این پژوهش، به بررسیتاثیر فضیلت سازمانی که یکی از حوزه های کاربردی پژوهشهای سازمانی مثبتگرا است، بر روی تعل۶ق خاطر کاری وتعهد سازمانی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
فضیلت سازمانی مثبت ، رفتار سازمانی ، محیط کار ، پیشبرد اهداف .مقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.