بررسی تاثیر اخلاق سازمانی بر تعالی سازمانی

هدف از مقاله حاضر برسی تاثیر اخلاق سازمانی بر تعالی سازمانی بوده است. در جهان امروزی بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر دارائیهایی غیر مملوس است. توانایی شناخت در برآورد مبنع این ارزش برای سازمان ها مهم و حیاتی می باشد. در چنین فضایی این سوال اساسی قابل طرح است که راز بقای موفقیت سر آمدی و تعالی سازمان در اخلاق سازمانی چیست؟ با بررسی نظریات اندیشمندان شاید بتوان گفت پاسخ سوال را در ایجاد حفظ و تداوم اخلاقیات در سازمان یافت. نگریستن به تعالی سازمانی و سر آمدی در چارچوب ساختار اجتماعی راه را برای یک چشم انداز وسیع سر آمدی و تعالی هموار می سازد به طوری که توجه را به سمت نکاتی که کمتر به آنها پرداخته شده است یعنی جنبه اجتماعی - اقتصادی و تعالی سازمانی را جلب می کند. اخلاق سازمانی یکی از مولفه های بسیار مهم و تاثیرگذار بر عملکرد و پیشرفت سازمان می باشد که همواره مورد توجه اندیشمندان مدیریت بوده است. از آنجا که اخلاق سازمانی تحت تاثیر فرهنگ سازمانی جامعه قرار می گیرد و فرهنگ سازمانی در هر جامعه ای نیز تابع جهان بینی و ایدئولوژی آن جامعه است. لذا این پژوهش با تکیه بر فرهنگ اسلامی درصدد آن است تا تاثیر اخلاق سازمانی را بر ارتقاء و بهبود تعالی سازمانی مورد مطالعه قرار دهد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، سازمان ، اخلاق سازمانی ، تعالی سازمانی.