تحلیل رگرسیونی پیش بینی شایستگی با استفاده از داده های معنویت سازمانی و جهت گیری مذهبی مدیران مدارس یاسوج

این پژوهش باعنوان بررسی تاثیر معنویت سازمانی و جهت گیری مذهبی بر شایستگی مدیران مدارس یاسوج انجام گرفت. در این راستا یافتن مولفه های اساسی ارتقای معنویت سازمانی و در نتیجه تدوین و ارائه مدل پیشنهادی معنویت سازمانی و تعیین درجه تناسب آن از اهداف پژوهش محسوب می شدند. این مطالعه توصیفی- پیمایشی با حجم جامعه آماری به تعداد ۳۲۰ نفر و با حجم نمونه ۱۴۸ نفر مورد بررسی قرار گرفت. از ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته معنویت سازمانی با ضریب پایایی ۹۳/۰ و هم چنین با روایی تائید شده از طریق نظر متخصصان و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و ازشیوه های تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی ازجمله آزمون اسمیرنف- کولموگروف، آزمون کایزر مایر- الکین و آزمون کرویت بارتلت، تکنیک چرخش واریماکس، آزمون تحلیل عاملی، آزمون فریدمن، آزمون t تک متغیره و همچنین از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. مولفه های اساسی تبیین کننده معنویت سازمانی با ۹۸ درصد واریانس کل سازه معنویت سازمانی شناسایی گردید و مدلی برای ارتقای معنویت سازمانی که متشکل از ۵ بخش مهم شامل فلسفه و اهداف، مبانی نظری، چارچوب ادراکی، ساختار و برنامه اجرایی، ارزشیابی و بازخورد می باشد، تدوین گردید. هم چنین درکل مدل معرفی شده دارای نمره ارزشیابی بالای ۸۵ از ۱۰۰ می باشد که نشان دهنده اعتبار بسیار زیاد مدل در مقیاس لیکرت می باشد.

کلیدواژه ها:

جهت گیری مذهبی ، شایستگی ، معنویت سازمانی ، مدیران ، مدارس یاسوج