بررسی رابطه شادکامی با معنویت در محیط های کاری

همچنان که فناوری همه گیرتر و در دسترس تر می شود، اهمیت نیروی انسانی به عنوان عامل تولید منحصر به فرد و غیرقابل تقلید در کسب مزیت رقابتی برای شرکت ها بیشتر می شود. بنابراین رضایت و شادی درونی نیروی انسانی به عنوان عاملی که بر عملکرد انها تاثیر دارد، می تواند مورد توجه قرار بگیرد. شادی درونی در ادبیات تحقیق با مفهوم شادکامی مورد مطالعه قرار گرفته است . از سوی دیگر مفهوم معنویت به عنوان متغیری که می تواند بر سطح تنش و اضطراب کارکنان تاثیر بگذارد مطرح گردیده است با توجه به جامعه مذهبی مورد مطالعه ، مطالعه جاری به دنبال این سوال ا ست که آیا سطح معنویت کارکنان بر سطح شادکامی آن ها تاثیر دارد یا خیر؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، توصیفی - پیمایشی است . جامعه آن کارکنان هتل پارسیس مشهد به تعداد ۲۵۵ نفر می باشد که با فرمول کوکران و ضریب خطای ۵ درصد تعداد نمونه ۱۵۳ نفر محاسبه گردید. ابزار جمع آوری داده های تحقیق برای متغیر شادکامی ، پرسشنامه آکسفورد (۱۹۸۹) با الفای کرونباخ ۹۴,۰ و متغیر معنویت در محیط های کاری، میلین (۲۰۰۳) با الفای کرونباخ ۹۱,۰ بوده است . برای ازمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار ۱۸Spss. استفاده شده است . نتایج نشان داد، معنویت در محیط های کاری رابطه مثبت و معنادار با سطح شادکامی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

شادکامی ، معنویت در محیط های کاری.