تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر گرایش کارآفرینی کارکنان با نقش میانجی اخلاق کار اسلامیمورد مطالعه: گمرکات استان تهران

هدف اصلی پژوهش ، بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر گرایش کارآفرینی کارکنان با نقش میانجی اخلاق کار در انقلاب اسلامی است . پژوهش برحسب هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است . برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم افزار ۱۹SPSS و Smart Pls استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان گمرکات استان تهران با تعداد ۷۱۵ نفر که بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم ۲۴۸ نفر انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات و آزمون رفتار شهروندی سازمانی با متغیرهای(نوع دوستی ، تواضع و فروتنی ، جوانمردی، وجدان کاری، فضیلت مدنی ) از پرسشنامه پادساکف و همکاران (۱۹۹۰)، گرایش کارآفرینی با متغیرهای (نوآوری،استقلالطلبی ، پیشگامی ، رویکرد تهاجمی ) از پرسشنامه اسپریتزر (۱۹۹۵) و برای اخلاق کار در انقلاب اسلامی با متغیرهای (تلاش کردن، وقف کار شدن، همکاری، روابط اجتماعی ، خلاقیت ) از پرسشنامه گریکوری، سی و پتی (۱۹۹۰) استفاده شده است . روایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ ۸۶ درصد تایید شد. نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت رفتار شهروندی سازمانی بر گرایش کارآفرینی کارکنان با ضریب معنی داری ۱۶۵,۲ و مثبت بودن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی در تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر گرایش کارآفرینی با ضریب معنی داری ۳۱۲,۳ و همچنین تاثیر اخلاق کار اسلامی بر گرایش کارآفرینی با ضریب معناداری ۱۲۴,۳ است .

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، ابعاد رفتار شهروندی سازمانی ، گرایش کارآفرینی ، اخلاق کار در انقلاب اسلامی