بررسی عناصر و ابعاد هویت سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد سازمان ها

هدف این تحقیق بررسی مفهوم عناصر و ابعاد هویت سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد سازمانها، بود که با روش توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای در دسترس انجام شد. یافته ها بیانگر آن بود که مفهوم هویت سازمانی و مهم تر از آن شکل دهی هویت از مهمترین بحت های مدیریتی بوده و هست . امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی ، نوعی تمایل به افزایش نرخ جا به جایی ، کاهش خشنودی شغلی ، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان و به طور کلی عدم هویت یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود. لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، بیش از پیش آشکار می شود. شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت توسعه و تقویت آن برای مدیران مهم است ؛ زیرا هویت یابی افراد با سازمان سبب کاهش میزان ترک خدمت کارکنان می شود، رفتارهای موافق و همسو با اهداف سازمان را افزایش می دهد و در نهایت موجب تحقق اهداف سازمان می شود. هویت سازمانی نقش مهمی در سازمان ایفا می کند، به ویژه وقتی که رشد سریع است و تجدید ساختار سازمانی هدف مهمی قلمداد می شود. در واقع وظیفه اصلی مدیریت در سازمان های امروزی ایجاد انگیزه و نگرش مثبت در کارکنان، تقویت روحیه و افزایش حس همکاری و ارزشمندی در آنهاست ، لذا یکی از عوامل اساسی و مهم در توسعه و موفقیت سازمان ها، هویت سازمانی است که باید در بین کارکنان تقویت شود.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، مدیریت ، راهبردها ، عناصر سازمانی ، ابعاد هویت .