بررسی نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در تاثیر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی (مورد مطالعه : بیمه رازی استان خوزستان)
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 182
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_293
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در تاثیر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است . داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مایر(۱۹۹۰)، جهت سنجش متغیر تفکر استراتژیک از پرسشنامه استاندارد جین لیدکا(۱۹۹۸) و جهت سنجش متغیر برنامه ریزی نیروی انسانی از پرسشنامه یانگ (۲۰۰۵)، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بیمه رازی استان خوزستان بوده است . ۱۲۰ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازهگیری متغیرها، از سوالات چندگزینه ای و مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل استنباطی دادههای تحقیقاز نرم افزارهای آماری SPSS و pls استفاده شده است . نتایج نشان داد که تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی با آماره تی ۵۲۶/۱۰ و ضریب مسیر ۴۰۹/۰ تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در تاثیر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی با آماره تی ۸۰۲.۱ و ضریب معنی داری ۰۶۲/۰ تایید نمی گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سحر ستاره آسمان
گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
پروین درویشی
گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
سیدمرتضی پاسبان
گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران
الهام فردی پور
گروه مدیریت واحدشوشتر دانشگاه آزاداسلامی شوشتر ایران