بررسی تاثیر سلامت سازمانی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی خلق ارزش(مورد مطالعه : اداره کل بیمه سلامت استان خوزستان)

هدف پژوهش حاضر یررسی تاثیر سلامت سازمانی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی خلق ارزش بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است . داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوی و همکاران(۱۹۹۶)، جهت سنجش متغیر سبک رهبری از پرسشنامه استاندارد سالزمن و اندرکولک (۱۹۸۲)، جهت سنجش متغیر عملکرد سازمانی از پرسشنامه استاندارد کائو و ژانگ (۲۰۱۱)، و جهت سنجش متغیر خلق ارزش از پرسشنامه استاندارد، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان خوزستان بوده است . ۱۴۴ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازهگیری متغیرها، از سوالات چندگزینه ای و مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل استنباطی دادههای تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls نسخه ۴ استفاده شده است . نتایج نشان داد که سلامت سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با آماره تی ۰۹۲/۴ ، سبک رهبری بر عملکرد سازمانی با آماره تی ۴۰۲.۲ و خلق ارزش بر عملکرد سازمانی با آماره تی ۴۱۰.۳ تاثیر مثبت و متوسطی دارند. در فرضیه میانجی نیز با استفاده از شاخص VAF مشخص شد خلق ارزش در تاثیر سلامت سازمانی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی نقش میانجی گری کامل دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سبک رهبری ، عملکرد سازمانی ، خلق ارزش.