تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکر سبز با توجه به نقش میانجی رفتار سبز کارکنان

در سالهای اخیر مفهوم سبز بودن موردتوجه دانشمندان و شاغلین صنعت قرارگرفته است و لذا مدیران شرکت ها می توانند با ایجاد رفتار سبز و مدیریتی سرچشمه گرفته از منابع انسانی سبز خود را متمایز نشان دهند و کارمندان و مصرفکنندگان بازار تاثیر را تشویق و ترغیب به رسیدن به غایت سازمان و شرکت کنند. در این پژوهش ، پنج بعد از مدیریت منابع انسانی سبز برای بررسی بر سرمایه فکری سبز شناسایی شد. به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکری سبز با میانجیگری رفتار سبز کارکنان می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر جمع آوری دادهها ، توصیفی و از نوع پیمایشی و ازنظر ماهیت از نوع همبستگی است . جامعه آماری تحقیق را مدیران، مالکان و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط تشکیل می دهند. روش نمونه گیری، نمونه گیری در دسترس و ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه است . به منظور جمع آوری دادهها، ۱۰۰ پرسشنامه به صورت حضوری در بین نمونه توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) بر اساس حداقل مربعات جزئی (PLS) انجام گرفت . نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده مدیریت منابع انسانی سبز بر سرمایه فکری سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان تاثیر واسطه ای بر روابط بین مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه فکری سبز دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز کارکنان