بررسی تاثیر وظیفه شناسی و رفتارهای اخلاقی مدیران بر نیت جابجایی کارکنان: نقش میانجی جو اخلاقی و فرسودگی عاطفی (مورد مطالعه کارکنان بیمارستان امام خمینی آمل )

جابجایی کارکنان برای مدیران به عنوان یک مسئله محسوب می شود، چراکه منجر به عملکرد پایین ، افزایش هزینه های آموز شی ، جایگزینی کارکنان و بهره وری کمتر می شود. در این راستا پژوهش با هدف بررسی تاثیر وظیفه شناسی و رفتارهای اخلاقی مدیران بر نیت جابجایی کارکنان: نقش میانجی جو اخلاقی و فرسودگی عاطفی در بین کارکنان بیمارستان امام خمینی آمل انجام شده است ، این پژوهش یک پژوهش کاربردی، از نوع توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کادر اداری و درمان بیمارستان امام خمینی شهرستان آمل در نظر گرفته شده اند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است و اطلاعات جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس با تکنیک معادلات ساختاری در دو بخش توصیفی و پیمایشی تجزیه وتحلیل شده اند. نتایج پژوهش حاکی از این بوده ا ست که وظیفه شنا سی بر رفتار اخلاقی تاثیر مثبت دارد. رفتار اخلاقی برجو اخلاقی تاثیر مثبت و بر فر سودگی عاطفی و قصد ترک شغل تاثیر منفی دارد. همچنین جو اخلاقی بر قصد ترک شغل و فرسوگی عاطفی تاثیر منفی دارد و فرسودگی عاطفی بر قصد ترک شغل تاثیر مثبت دارد. همچنین تاثیر میانجی جو اخلاقی و فرسودگی عاطفی مورد تایید قرار گرفت .

کلیدواژه ها:

وظیفه شناسی ، رفتارهای اخلاقی مدیران ، نیت جابجایی کارکنان ، جو اخلاقی ، فرسودگی عاطفی