جایگاه رهبری استراتژیک در تحول سازمانی

امروزه سازمانها به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هر روز پیچیده تر می شوند. در مطالعات مدیریتی و بخصوص مباحث مربوط به رهبری سازمانی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطوح مختلف سازمانی اعمم از میانی و ستادی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. رهبران سازمان برای موفقیت در محیط های متغیر و پرتلاطم به شایستگی ها و توانایی هایی نیاز دارند تا بتوانند به طور اثربخش به اجرای وظیفه خود که همانا تحول سازمانی است، بپردازند. رهبری استراتژیک اثربخش به عنوان یک عنصر مهم در بهبود عملکرد و تعالی سازمان هایی مطرح است که در فضای پویا و دشوار قرن بیست و یکم فعالیت می کنند. امروزه رهبری استراتژیک، مفهومی پایدار برای تداوم فعالیت ها و همچنین موفقیت های سازمان ها ضرورری است و در دورنمایی رقابتی، این موضوع به طور چشمگیر در حال تبدیل شدن به یک مزیت بزرگ رقابتی است. در این مقاله جایگاه رهبری استراتژیک در تحول سازمانی و تاثیراتی که این نوع رهبری در بهبود عملکرد و تعالی سازمانی دارد مورد بررسی و تبیین قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، تحول سازمانی ، تکنولوژی