بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان کردستان

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است و یکی از دلایل عمده بررسی تعهد سازمانی این است که سازمانهای دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و تاخیر و جابه جایی کمتری برخوردار هستند. مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال، بازخور) بر تعهد سازمانی که بواسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات )ناشی از غیبت و کم کاری( می شود کاری بسیار موثر در این زمینه است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۹۰ نفر می باشد که از این تعداد۱۳۹ نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. برای بررسی رابطه ابعاد شغلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از نرم از روشهای آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون،آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که اهمیت وظیفه بیشترین تاثیر و تنوع وظایف کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخور