رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی با اثر میانجی گری جامعه پذیریسازمانی در میان کارکنان بیمه پارسیان آذربایجان شرقی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی گری جامعه پذیری سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایتشغلی در میان کارکنان بیمه پارسیان استان آذربایجانشرقی می باشد که نمونه آماری بر اساس سرشماری جامعه، ۱۴۴نفر مشخص گردید. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برایرهبری تحول آفرین از پرسشنامه باربوتو و باربچ شامل ۲۰ گویه و رضایت شغلی از پرسشنامه اسمیت کندال و هیولینشامل ۳۸ گویه و جامعه پذیری از پرسشنامه تائورمینا شامل ۲۰ گویه استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه جامعه پذیری و رضایت شغلی، رهبری تحول آفرین به ترتیب ۰.۸۳۵،۰.۸۰۰ و ۰.۷۳۵ می باشد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار smart pls مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای میانجی جامعه پذیری سازمانی در میانکارکنان بیمه پارسیان استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، جامعه پذیری ، بیمه پارسیان آذربایجان شرقی