مدیریت تحول در بخش دولتی ایران مبتنی بر تحول اداری

پویایی و پیچیدگی فزاینده ی عوامل فرهنگی، اقتصادی، علوم و فناوری در سطح جهانی و در سطح داخلی، نیاز به سازگاریبا محیط را افزایش می دهد. نظام اداری ابزاری برای پاسخگویی به این پویایی است. برای مواجهه با امواج جدید جهانی وتحول گسترده داخلی نیاز به نظام اداری پاسخگو، پویا، انعطاف پذیر و کارآمد است. نظام اداری هر حکومتی مبین نگرشحاکمیت و دولت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور است. نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی وفرهنگی و تاثیر آن در تحقیق اهداف نظام های کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون طراحی یک نظام اداریمنطقی و کارآمد، دستیابی به اهداف مزبور عملی نیست. از این رو همه کشورهای جهان با سطوح مختلف درآمد و تنوعساختارهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، اصلاح نظام اداری را به عنوان پیش نیاز توسعه مورد توجه قرار دادند. مدیران درعصر حاضر وظایف چندبعدی و پیچیده ای دارند و باید بتوانند با آگاهی، حرکت خلاقانه و بصیرت لازم، به طور کارآمد واثربخش مدیریت نمایند. در عرصه مدیریت دولتی نیز در زمینه های مختلف سیاسی اجتماعی، اقتصادی، تکنولوژیکی واطلاعاتی، دولت ها بیش از پیش سعی دارند برای هماهنگ سازی با تغییرات سریع و چندجانبه در جهت تحول نظام اداریخود اقدام نمایند.

کلیدواژه ها:

تحول اداری ، نظم مدیریتی ، مدیریت منابع انسانی ، فساد اداری