بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 350
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NMJ-31-1_002
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1402
چکیده مقاله:
سابقه و هدف: تعهد سازمانی کارکنان یکی از متغیر های مهم در اثربخشی سازمان هاست. یکی از عوامل موثر در تعهد سازمانی پرستاران، فرهنگ سازمانی مراکز بهداشتی و درمانی است. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.
مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل تمام کارکنان پرستاری مراکز آموزشی و درمانی همدان بود و حجم نمونه ۲۵۷ پرستار تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی جمع آوری و با استفاده از شاخص های مرکزی، پراکندگی و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرها و میزان تاثیر آن ها بررسی شد. در این مطالعه از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده و سطح معنی داری کمتر ۰.۰۵ در نظر گرفته شد.
یافته ها: ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی (۵۶/۰, r= ۰.۰۰۱P<) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی (۵/۰, r= ۰.۰۰۱P<)، تعهد مستمر (۴/۰, r= ۰.۰۰۱P<) و تعهد هنجاری (۳۸/۰, r= ۰.۰۰۱P<) معنی دار بود. تعهد سازمانی نیز با ابعاد فرهنگ سازمانی شامل بعد درگیر شدن در کار (۴۸/۰, r= ۰.۰۰۱P<)، انطباق پذیری (۵۲/۰, r= ۰.۰۰۱P<)، سازگاری (۵/۰ ,r=۰.۰۰۱P<) و رسالت (۵/۰, r= ۰.۰۰۱P<) ارتباط معناداری داشت.
نتیجه گیری: بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بالینی همبستگی وجود دارد. لذاتوصیه می شود مدیران به منظور ارتقای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی تصمیماتی بگیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه حسنیان
Nursing of Department, Faculty Midwifery and Nursing, Sciences Medical of University Hamadan, Hamadan,Iran
فاطمه کرباسی
School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, , Hamadan, Iran
آرزو شایان
Department of Midwifery, Mother and Child Care Research Center, School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
لیلی تاپاک
Department of Biostatistics, School of Public Health, Modeling of Noncommunicable Diseases Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :