اثرگذاری کارایی و بهره وری سازمان دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هاDEA

زمانی که بهره وری در سازمان وجود داشته باشد به معنای این است که کارایی سازمان نیز افزایش یافته است کارایی سازمان بسته به مهمترین بخش سازمان، نیروی انسانی آن است نیروی انسانی همواره نیاز به تغییر و تحول دارد که از یکنواختی خارج شده و بتواند بهره وری لازم را برای سازمان به وجود آورد همواره سازمان ها باید پویا و زند بوده که بتوانند کارکنان و نیروی انسانی خود را کارا و بهره ور کنند. در این تحقیق به بررسی و اثر گذاری اثرگذاری کارایی و بهره وری سازمان دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هاDEA پرداخته شده است نتایج نشان می دهد که بهینه سازی استوار (RO) از جمله تکنیک هایی است که با در نظر گرفتن عدم قطعیت در داده ها ، جواب مساله را با احتمال زیادی موجه می گرداند . در این پژوهش از دو مدل پایه DEA ، از یک مدل آن یعنی مدل (CCR) و سپس با استفاده از روش اندرسون و پیترسون (A&P) برای رتبه بندی سازمان دولتی و همچنین از ۳ متغیر ورودی و ۴ متغیر خروجی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان دولتی ، کارایی ، مدل تحلیل پوششی داده ها ، مدل CCR ، مدل اندرسون و پیترسون (A&P)