ارزشیابی شایستگی های مدیران از طریق خوداندیشی

هیچ استاندارد واحدی برای ارزیابی شایستگی مدیران در اتحادیه اروپا وضع نشده است؛ دلیل آن هم ایده­های متفاوت در مورد ماموریت، نقش و عملکرد کارهای مدیریتی است. تلاش­ها در راستای تعریف شایستگی مدیران بیشتر در فرانسه، آلمان و انگلستان پیشرفت داشته است. استانداردهای فرانسه به طور کامل بر شخصیت مدیران متمرکز است و در واقع، رویکرد روان شناختی در ارزیابی شایستگی مدیران اتخاذ می­شود. از سوی دیگر، در آلمان تمرکز کمتری بر شخصیت مدیران اعمال می­شود و در این کشور، تکنوکراسی غالب است. استانداردهای انگلیسی، یک رویکرد چند لایه­ای را ترجیح می­دهند و اهمیت را برای تخصص و شخصیت مدیران قائل می­شوند. در حال حاضر، ما در حال مشاهده تلاش­ها در راستای تعریف یک مدل جامع برای شایستگی­های مدیران در اتحادیه اروپا هستیم. این تلاش­ها برای وضع استانداردهای جامع توسط موسسه مدیریت انگلستان صورت گرفته است.