بررسی اثرات بهره وری نیروی انسانی بر تاب آوری سازمانها و ادارات

امروزه سازمانها با محیط بسیار پیچیده و متنوعی مواجه هستند. از جمله موضوعات حائز اهمیت برای سازمانها، مقابله هدفمند و کارآمد با موقعیتهای چالشی است؛ لذا استمرار و تداوم حیات سازمان در زمان بروز یک اختلال نیازمند ترمیم سریع و بازگشت به حالت اولیه و یادگیری از تجربیات میباشد. بنابراین ضرورت دستیابی به حفظ بقا و موفقیت پایدار، موجب آن شده است که تابآوری بعنوان یکی از ضرورتهای سازمانها در عصر حاضر شناسایی شود. از سوی دیگر کارکنان اصلی ترین سرمایه در سازمانها و ادرات هستند و قطعا نقش بسزایی در موفقیت، توسعه و پیشرفت سازمانی خواهند داشت و بدون نیروهای هوشمند، اثربخش و کارآمد، بقا و ادامه فعالیت سازمان و تابآوری آن تضمینی نخواهد داشت. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات بهره وری نیروی انسانی بر تابآوری سازمانی انجام شده است. جهت جمعآوری داده از طریق پیمایش و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شده است. جامعه آماری تحقیق نیز ۸۰ نفر از مدیران سازمانها می باشد. حجم نمونه تحقیق حاضر با توجه به جدول مورگان تعداد ۶۶ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده میباشد و برای تحلیل فرضیات تحقیق از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که فرضیه تحقیق با این عنوان که کارآمدی و اثربخشی کارکنان سازمانها بر تاب آوری سازمانی اثر مثبت دارد، تایید شده است و هرچقدر منابع انسانی سازمانی غنی و بهرهوری بالایی داشته باشند، سازمان در مواقع بحرانی عملکرد موثر خواهد داشت و در تقابل با فاکتورهای بیرونی و محیط پیرامونی بقای خود را حفظ خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، بهره وری ، اثربخشی ، کارآمدی ، ادارات ، سازمان