تاثیر کسب دانش و عملکرد نوآوری باز و اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی

شرکت ها و سازمان ها در دنیای امروزی برای باقی ماندن در چرخه رقابت برای ادامه حیات نیاز به ایجاد مزیت های منحصر به فرد و نوآوری در تولید مصولات و خدمات دارند. با افزایش گرایش به سمت اقدامات نوآورانه ، شرکت ها و سازمان ها دچار فرصت و تنش هایی می شوند که موجبات تغییر در مدیریت منابع انسانی را فراهم می سازد. هدف این مقاله مشخص کردن رابطه کسب دانش با داشتن عملکرد نوآوری باز توسط کارکنان سازمانی و اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) است.این مقاله با مطالعه داده ها ، بررسی آزمایش فرضیه ها و مطالعه نتایج منابع کتابخانه ای بصورت مروری نوشته شده است. یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهد که کسب دانش بطور مستقیم و معناداربرعملکرد نوآوری تاثیر می گذارد و اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث تعدیل رابطه ی کسب دانش و عملکرد نوآورانه می گردد. نتایج پژوهش توجه مدیران را برای بهبود نوآوری در سازمان به ابعاد مدیریت دانش ضروری مینماید.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، نوآوری باز ، کسب دانش ، نوآوری