بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی از طریق متغیرمیانجی عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلیکارکنان سازمان بهزیستی شهرستان گرگان

این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی از طریق متغیرمیانجی عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان گرگان پرداخته است. در جهت تحقق این هدف، پنج هدف مورد مطالعه قرار گرفت. روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای شناخت میزان اعتبار ابزار سنجش از تکنیک اعتبار صوری و برای تعیین پایایی ابزار از تکنیک ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان گرگان به تعداد ۲۵۰ نفر بوده اند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و بر مبنای محاسبات انجام گرفته، حجم نمونه نهایی این تحقیق ۱۴۸ نفر برآورد گردیده است. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی و از معادلات ساختاری PLS جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج و یافته های تحقیق بیانگر این است که بین هوش هیجانی با عدالت سازمانی، هوش هیجانی با عدم امنیت شغلی، بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی، عدم امنیت شغلی با رضایت شغلی و عدالت سازمانی با عدم امنیت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و می توان ادعا نمود که هوش هیجانی بر عدالت سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان گرگان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، عدم امنیت شغلی.