تاثیرات نقش میانجی اعتماد سازمانی در رهبری تحول گرا بر کار تیمی در نیروی زمینی ارتش

ارتقای بهره وری و دستیابی به کیفیت مطلوب در هر سازمان با مدیریت و نیروی انسانی کارا، اثربخش، هوشمند و متعهد ارتباط نزدیک دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرات نقش میانجی اعتماد سازمانی در رهبری تحول گرا بر کار تیمی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه نظامیان نیروی زمینی ارتش می باشد که تعداد نمونه ۳۸۴ نفر می باشد که نمونه گیری رو به شیوه در دسترس انجام شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه که دارای روایی و پایایی ./۸۷ می باشد و متغیر وابسته کار تیمی از پرسشنامه ۱۰ گویه های بیان لحافی ( ۱۳۹۰) وجهت اندازه گیری متغیر مستقل رهبری تحولگرا از پرسشنامه ۲۰ گویه ای باس واولیو (۲۰۰۰) که ۴ مولفه ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی را موردسنجش قرارمیدهد استفادهشده، همچنین بهمنظور اندازهگیری متغیر میانجی اعتماد سازمانی از پرسشنامه ۱۶ گویه ای علی شفیعی (۱۳۹۰) استفادهشده بود. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر نشان داد که رهبری تحولگرا و مولفه های آن تاثیر مثبت و معنیداری بر کار تیمی دارند، همچنین اعتماد سازمانی نیز به صورت مثبت و معنیداری توانسته است اثرات رهبری تحولگرا بر کار تیمی را میانجی نماید، ضمن اینکه اعتماد سازمانی به صورت مثبت و معنیداری بر کار تیمی اثرمیگذارد. لازم به ذکراست نفوذ آرمانی بهعنوان یکی از مولفه های رهبری تحولگرا نسبت به سایر ابعاد، تاثیر بیشتری بر کار تیمی داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، کار تیمی ، اعتماد سازمانی