تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان تامین اجتماعی خوزستان بر تعهد سازمانی عاطفی از طریق عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی

جذب و حفظ کارمندان ماهر یک اولویت مهم برای سازمان های خدماتی می باشد هدف از این مطالعه بررسی درک کارمندان از مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی بواسطه ی عدالت رویه ای و عزت نفس سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی عاطفی کارمندان می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی همدان است که با استفاده از جدول فرمول کوکران تعداد ۴۳۲ نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی است با استفاده از پرسشنامه فرضیه ها به روش مدلسازی معادله ساختاری آزمایش شدند. نتایج نشان داد که مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی اقتصادی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی بشردوستانه تاثیر معناداری روی عدالت رویه ای تاثیر معناداری دارند. یافته ها همچنین نشان داد که عدالت رویه ای تاثیر معناداری روی عزت نفس سازمانی می گذارد و هر دو و عزت نفس سازمانی روی عدالت رویه ای اثر می گذارند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، تعهد سازمانی عاطفی ، عدالت ، عزت نفس سازمانی