بررسی شباهت ها و تفاوت های مدیریت و رهبری با رویکرد شناخت نقاط همپوشانی به منظورهمسو سازی حداکثری در مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمان

پر واضح است که علیرغم وجود تفاوت های بسیار میان رسالت های دو مفهوم مدیریت و رهبری شباهت های بسیاری وجود دارد. نتایج این بررسی نشان داد که با وجود این که مدیریت و رهبری دو عنصرکاملا متمایز هستند ، با این وجود با توجه به اشتراکاتی که در اهداف خود دارند میتوانند در برخی عملکرد ها دارای اشتراکاتی باشند.علی رغم این که مدیریت و رهبری وظایف مشابهی دارند اما در رسالت آن ها تفاوت هایی دیده می شود با این وجود رهبری و مدیریت باید دست به دست هم بدهند . به بیانی دیگر آنها یک مفهوم مشابه نیستند اما قطعا۰ مرتبط و مکمل یکدیگرند. هدف از انجام این پژوهش پس از پرداختن به تعاریف مختلف مفاهیم مدیریت و رهبری این بود که با شناخت دقیق هر یک از این مفاهیم ، نسبت به تمییز آن ها اقدام کند و از سوی دیگر کشمکش های محتمل را به حداقل ممکن برساند . با توجه به نتایج به دست آمده می توان به وضوح ابراز داشت که رهبران برای ایجاد تغییرات جدید مورد استفاده قرار میگیرند و مدیران از آنها استفاده میکنند . با این حال ، با توجه به این که ایجاد تغییرات جدید آسان نیستند ، بنابراین مدیران گاهی اوقات در برابر اعمال تغییرات جدید مقاومت میکنند . فلذا ایجاد یک ساز و کاری به منظور توازن قوا میان آن دو ضروری به نظر می رسد که در این مقاله متعاقبا به آن خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، شباهت ها ، تفاوت ها