بررسی اثر رضایتمندی شغلی بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی کارکنان مرد شرکت خدمات عمومی فولاد ایران)

این مطالعه باهدف بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد سازمانی و همچنین شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی در شرکت خدمات فولاد ایران تعریف گردیده است. جامعه آماری این پژوهش را ۴۰ نفر از مردان شرکت یادشده تشکیل داده که این افراد در دو گروه لیسانس و بالاتر به عنوان گروه اول شامل ۲۵ نفر و فوق دیپلم و پایین تر به عنوان گروه دوم شامل ۱۵ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. جهت دریافت اطلاعات از دو پرسشنامه ۲۰ سوالی رضایت شغلی مینه سوتا و ۴۲ سوالی عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون آماری کلموگروف اسمیرنوف نرمال بودن جامعه آماری تایید گردیده و همچنین با استفاده از آزمون t گروه های مستقل میانگین دو گروه در سطح معنی داری ۰/۰۵ مورد آزمون قرار گرفت که تفاوت معنی داری در میانگین دو گروه ذکر شده مشاهده نگردید. سپس با استفاده از ضریب همبستگی پیرسن رابطه بین دو متغیر بررسی شده است که این بررسی ها نشان دهنده رابطه قوی و مستقیم دو متغیر در این جامعه با ضریب همبستگی ۰/۸۹ می باشد. در نهایت جهت تایید صحت ضریب بدست آمده از آزمون دوربین- واتسون استفاده گردید که این آزمون نیز یافته های این پژوهش را تایید نموده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی ، جامعه آماری ، گروه اول ، گروه دوم