بررسی تاثیر دوگانه تعهد به ارزش‎های اسلامی و عناصر ارزیابی عملکرد بر اثربخشی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد بخشی مهم از برنامه‎های مدیریت منابع انسانی است و برای مقاصد متعددی مورد استفاده قرار می‎گیرد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دوگانه تعهد به ارزش‎های اسلامی و عناصر فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بر اثربخشی فرایند آن انجام شده است. تحﻘیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، از نوع تحﻘیﻘات توصیفی (پیمایشی) می‎باشد. جامعه پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی زنجان و خرم‎آباد بود که از بین آنها ۱۸۲ نفر به سوالات پاسخ دادند. جهت گردآوری داده‎ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی (با استفاده از روایی محتوا) و پایایی آن (با استفاده از آلفای کرونباخ) مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد همبستگی معنی‎داری بین تمامی متغیرهای تحقیق وجود دارد. همچنین بیشترین ضریب همبستگی به ترتیب بین اثربخشی ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد مناسب (۶۹۷/۰)، تعهد به ارزش‎های اسلامی (۶۹۴/۰) و اهداف مشخص (۶۸۳/۰) وجود دارد. علاوه بر این، تعیین اهداف مشخص تاثیر معنی‎داری بر شاخص‎های مناسب ارزیابی عملکرد و اثربخشی ارزیابی عملکرد دارد. همچنین تاثیر شاخص‎های مناسب بر اجرای درست ارزیابی عملکرد و اثربخشی آن معنی‎دار می‎باشد. به علاوه، تاثیر ارائه بازخورد مناسب و تعهد به ارزش‎های اسلامی بر اثربخشی ارزیابی عملکرد معنی‎دار می‎باشد ولی تاثیر اجرای درست بر اثربخشی ارزیابی عملکرد مورد تایید قرار نگرفت. تعهد به ارزش‎های اسلامی تاثیر معنی‎داری بر اجرای درست ارزیابی عملکرد دارد در حالیکه این متغیر نقش تعدیل‎گر را در رابطه بین اجرای درست ارزیابی عملکرد بر اثربخشی آن ایفا نمی‎کند.

کلیدواژه ها:

ارزش‎های اسلامی ، شاخص‎های ارزیابی عملکرد ، بازخورد ، اثربخشی ارزیابی عملکرد