بررسی رابطه فرسودگی هیجانی و هوش هیجانی در پیش بینی فرسودگی شغلی(مورد مطالعه: کادر و پرسنل بیمارستان شهید مدنی کرج )

پژوهش حاضر با هدف « بررسی رابطه فرسودگی هیجانی و هوش هیجانی در پیش بینی فرسودگی شغلی کادر و پرسنل بیمارستان شهید مدنی کرج می باشد، و با این توصیف این تحقیق با روش توصیفی – پیمایشی در سال ۱۴۰۲ انجام شد، و انتخاب جامعه آماری، کلیه کادر و پرسنل بیمارستان، که طبق آخرین آمار به عمل آمده حدود ۲۰۰۰ نفر می باشد. و همچنین برای نمونه گیری ابتدا با محاسبه حجم نمونه از طریق معادله کوکران تعداد ۲۲۶ نفرانتخاب و از روش تصادفی ساده، استفاده شده است. ابزار تحقیق نیز برای جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که قبل از اجرا، اعتبار و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت که در نهایت داده ها در دو بخش توصیف و آزمون فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فرسودگی هیجانی و هوش هیجانی در پیش بینی فرسودگی شغلی کادر و پرسنل بیمارستان شهید مدنی کرج رابطه معناداری وجود دارد. و نتایج نشان میدهد که با توجه به ضریب Beta سهم بهره برداری هیجانی (۳۰۶/۰-) در پیش بینی فرسودگی شغلی بیشتر از سهم ابزار و بیان هیجان (۱۶۲/۰- ) است. بنابراین بطور کلی با افزایش بهره برداری هیجانی و ابزار و بیان هیجان ، میزان فرسودگی شغلی پرسنل وکادر بیمارستان افزایش می یابد. و همچنین فرسودگی هیجانی (شدت) با ضریب بتای (۲۹۲/۰) در پیش بینی میزان فرسودگی شغلی کادر و پرسنل بیمارستان بیشتر از سهم فرسودگی هیجانی(فراوانی) (۱۲۲/۰) است. بنا براین با افزایش فرسودگی هیجانی (شدت)، فرسودگی هیجانی(فراوانی) میزان فرسودگی شغلی کادر و پرسنل بیمارستان افزایش می یابد.