اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان به اجرا در آمد. در پژوهش حاضر، از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۸۰ نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از فن پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد که روایی آن طبق نظر گروهی از متخصصان به تایید رسید. برای تعیین میزان پایایی مقیاسهای پرسشنامه از آماره آلفای کرونباخ استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSwin۲۰ و LISREL۸.۵ تجزیه­وتحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش در سطح ۹۹ درصد اطمینان نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با تمامی مولفههای تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) وجود دارد؛ همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری بیانگر این است که کیفیت زندگی کاری با ضریب مسیر ۴۶/۰ و مقدار t معنیدار (۹۳/۳) اثر مثبت و معنیداری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان دارد، به طوری که توانایی تبیین ۲۱ درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی را داراست.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، کارشناسان ترویج کشاورزی