میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن

هدف اصلی این مقاله، بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر برآن است. جهت بررسی موضوع تحقیق از نظریات آدامز، هومنز، مازلو، تیلور و... استفاده شده است. برایپاسخگویی به سوال اصلی مقاله، یعنی میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی و عوامل اجتماعیتاثیرگذار بر آن، مطالعهای با استفاده از ابزار پرسشنامه بر روی ۳۰۰نفر از کارکنان سازمان مرکزی ودانشکدههای دانشگاه فردوسی مشهد در سال ۱۱۰۳) ۱۳۸۷نفر( که به روش نمونهگیری طبقهای انتخابشدهاند، انجام گرفته است. در این مقاله، رابطه متغیرهای احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، فشارنقش، احساس نظارت و کنترل سازمانی، ابهام نقش و رفتار انساندوستانه مافوق با کارکنان با متغیر وابسته)تعهد سازمانی( مورد سنجش قرار گرفته است که مهمترین نتایج مبین آن است که میزان تعهد سازمانی کارکنان)در بازه صفر تا صد( ۷۶/۲۰و در حد بالا است. از میان عوامل اجتماعی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان،عواملی چون رفتار انساندوستانه مافوق با کارکنان )سبک رهبری(، نظارت و کنترل سازمانی، مشارکت سازمانیو فشار نقش بیشترین تاثیر را بر متغیر تعهد سازمانی داشتهاند

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، مشارکت سازمانی ، فشار نقش ، کنترل سازمانی ، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد