بررسی نحوه تاثیرگذاری تفویض اختیار در سازمان ها

امروزه سازمانها جهت ارتقا بهرهوری و توان رقابت در عرصه های رقابت بین المللی نیازمند ساختارهایی هستند که منابع در دسترسشان بالاترین کارایی و اثربخشی را داشته باشد که در این میان منابع انسانی کمیاب ترین و گرانبهاترین منابع محسوب می شوند و این نیروها باید کارایی و توان انجام کارهارا داشته باشد و لازمه این کار این است که این نیروها برای انجام کارها به بهترین نحو ممکن، اختیارات کافی برایشان منظور گردد تا بتوانند از عهده انجام وظایف برآیند و پاسخگو باشند و تفویض اختیار محل تلاقی مسئولیت و پاسخگویی است. در این مقاله تفویض اختیار تعریف شده و دلایل آن نیز ذکر گردیده و ارکان تفویض اختیار، مزایای تفویض اختیار، فرایند واگذاری و تفویض اختیار مورد بحث واقع شده است.

کلیدواژه ها:

تفویض اختیار ، سازمانها ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی