راهکارهای موثر افزایش بهره وری در سازمانها با تاکید بر شهرداریها

بدون شک در میان سرمایه های موجود، نیروی انسانی جایگاهی رفیع را به خود اختصاص داده است . باید به این نکته توجه کرد که پیشرفت هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه است و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیتها و تلاشها در بخشهای مختلف اجتماعی و اقتصادی است . بهرهوری در سازمان به عنوان عامل تعیین کننده حقوق و دستمزد، قیمت و دیگر عوامل تولید بشمار می آید و نسبتهای بهرهوری برای مدیریت به عنوان یک وسیله کنترل در فرآیند تولید استفاده می شود و همچنین از آن به عنوان یک معیار مقایسه بین عملکردهای موسسات نیز استفاده می گردد(سیدجوادین ، ۱۳۸۱) بهره وری در لغت به معنای قدرت تولید، بارور بودن و مولد بودن است . افزایش بهره وری در سازمان یکی از اساسی ترین اهداف کسب و کار است که متاسفانه از طرف تیم منابع انسانی مورد غفلت قرار می گیرد. اکثر متخصصان منابع انسانی اذعان دارند که وظیفه آنها ایجاد سیاست ها، رویه ها و برنامه های مدیریت کارکنان است . رشد و گسترش سازمان تا حدی زیادی به توانایی رهبران سازمان برای توسعه ایدهها و برنامه های استراتژیک بستگی دارد که کل سازمان را قادر می سازد به سمت بهرهوری و کارایی بالا حرکت کنداساسا. فعالیت های بدون بهره وری ، فقط اتلاف وقت هستند. از این رو، مدیران ارشد کسب وکارها، باید استراتژی هایی را توسعه دهند که به صرفه جویی در زمان و استفاده بهینه از منابع کمک کند و در عین حال، بستری را برای کارکنان ایجاد کنند تا با بهره وری بالا کار کنند. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع ، فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کل مرکب از همه اجزا مطرح است ، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. بهره وری یکی از موضوعهای اساسی است که در سطوح مختلف و در فعالیتهای گوناگون بشری ، سابقه چند صد ساله دارد و اهمیت آن در فعالیتهای اقتصادی ، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تاکید قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

سازمانها ، شهرداریها