مدیریت استعداد در سازمانها

با توجه به نقش و اهمیت روزافزون منابع ان سانی به عنوان سرمایه های سازمانها، لازم ا ست سازمانها در ج ستجوی سازوکارهایی باشند که از طریق آن نیروهای مستعد و توانمند را جذب نموده و از طریق ارتقاء و توانمندسازی آنها، سرمایه های ارزشمندی را برای خود فراهم آورند. از این رو، جذب و مدیریت استعدادها در سازمانها بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است . با عنایت به ملاحظات فوق، در مقاله حا ضر سعی بر ا ست تا مفهوم شنا سی مدیریت استعداد از ابعاد معنایی ، تاریخی و فرایندی در سازمان مورد توجه قرار گیرد. روش مطالعه ، مروری بوده و اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است . در خاتمه نیز پیشنهادهایی در این حوزه ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سازمان