تاثیر قابلیت های رهبری بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در مراکز درمانی در دوران همه گیری کوید ۱۹
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PFCONF07_580
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 146
نویسندگان
کارمند دانشگاه علوم پزشکی سمناندانشجوی دکترادانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان ، ایران
چکیده
همه گیری کوید ۱۹ موجب تغییرات شدید و عدم اطمینان در درمان و ارائه خدمات پزشکی به جامعه شده است . هدف این مقاله تمرکز بر تاب آوری بیمارستان ها در دوران همه گیری کوید ۱۹ است تا تاثیرقابلیت های رهبری بر سطح تاب آوری سازمانیرا با تاثیر میانجییادگیری سازمانی بررسی کند. این مطالعه کمی و مقطعی و با استفاده از پرسشنامه توزیع شده بین ۱۶۳ نفر از کارکنان بیمارستان در شهر سمنان انجام شده است . بر اساس تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری،یافته ها نشان می دهد که قابلیت های رهبری در توسعه یادگیری سازمانی نقش دارند و یادگیری سازمانی نیز بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت دارد. علاوه بر این ،یادگیری سازمانی رابطه بین قابلیت های رهبری و تاب آوری سازمانی را واسطه می کند. اما شواهدی از تاثیر قابلیت های رهبری بر تاب آوری سازمانی مشاهده نشده است .یافته های تجربی دانش را در مورد رابطه بین قابلیت رهبری،یادگیری سازمانی و تاب آوری سازمانی را غنی می کند. اینتحقیقنشان می دهد که قابلیت های رهبری عامل مهمی برای بقا در یک محیط غیرقابل پیش بینی است . این نتایجبیمارستان ها و مراکز درمانی و سیاست گذاران را قادر می سازد تا استراتژیها و چارچوب سیاستی را برای ایجاد و توسعه تاب آوری سازمانیایجاد کنند و به بیمارستان ها کمک می کند تا با موفقیت در محیط های نامطمئن و مخل حرکت کنند.کلیدواژه ها
قابلیت های رهبری، یادگیری سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، کوید ۱۹.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.