بررسی نقش میانجی معنویت در محیط کار در ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی معنویت در محیط کار در ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان است . روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی است . همچنین ، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرند است . روش گردآوری دادهها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است . برای گردآوری دادههای پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. همچنین ، نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار بر ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، سبک رهبری اخلاقی ، خلاقیت کارکنان