بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و بهره وری کارکنان

سبک رهبری مدیران یکی از عوامل موثر در افزایش اثر بخشی ، کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مدیران با بهره وری کارکنان انجام شده است . برای انجام این پژوهش توصیفی و مقطعی از پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت و پرسشنامه کارائی محقق ساز استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین ۴۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . سبک مدیریت مشارکتی به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهش از دیدگاه مدیران و کارکنان بوده است . با توجه به اینکه سبک غالب مدیران، سبک مدیریت مشارکتی بوده است ، رابطه ای بین سبک مدیریت آنها و میزان بهرهوری رابطه مستقیم است . تعهد و ثبات مدیریت ، توجه به بلوغ سازمانی کارکنان، فراهم نمودن پیش زمینه های مدیریت مشارکتی و آموزش مدیران در این زمینه می تواند منجر به بکارگیری صحیح این سبک مدیریتی یا انتخاب بهترین سبک مدیریت مناسب برای سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، مدیریت مشارکتی ، بهره وری ، بلوغ سازمانی