بررسی نقش پیش بینی کنندگی خصوصیات شخصیتی مدیران شرکت های حفاظتی با انگیزش شغلی کارمندان(مورد مطالعه : شرکت حفاظتی امین حفاظ میهن )

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی خصوصیات شخصیتی مدیران شرکت های حفاظتی با انگیزش شغلی کارمندان انجام شده است . این بررسی به روش توصیفی -همبستگی صورت گرفته از جامعه ۶۰ نفری کارکنان شرکت حفاظتی امین حفاظ میهن انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو(کاستا و مک کری، ۱۹۸۵) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ بوده است . برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی نقش پیش بینی کننده گی در افزایش انگیزه شغلی کارمندان شرکت های حفاظتی را دارند(۰۰۱/۰.(p= لذا به منظور تطابق و هماهنگی هرچه بیشتر ویژگی های شخصیتی شاغلان موسسات حفاظتی با الگوهای محیطی ، که در این حرفه وجود دارد، لازم است جنبه های شخصیتی افراد در هنگام ورود به این موسسات مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

خصوصیات شخصیتی ، شرکت های حفاظتی ، انگیزش شغلی .