بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز

در این تحقیق رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز از روش توصیفی همبستگی مورد مطالعه قرار گرفت و ۲۴۳ نفر از کارکنان دانشگاه تبریز به صورت طبقه ای نسبتی جهت گردآوری دادهها براساس پرسشنامه های اورگان و کانوسکی ، نیفه و آلبرخت انتخاب شدند. در نتایج بدست آمده از آزمون هبستگی اسپیرمن و رگرسیون مقدار آلفای کرونباخ نشان دهنده اعتبار بالاتر پرسشنامه می باشند، که نشانگر هوش سازمانی و یادگیری سازمانی تبیین کننده مولفه های رفتار شهروندی کارکنان است . همچنین بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی با رفتار شهروندی و مولفه های آن رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دانشگاه تبریز