بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش (مورد مطالعه کارکنان بنادر استان گیلان)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 233
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF06_143
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تسهیم دانش کارکنان بنادر استان گیلان انجام شد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی و براساس نوع هدف کاربردی است . روش گردآوری دادهها میدانی بوده است . به منظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنادر استان گیلان به تعداد ۳۷۰ نفر است . نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که از ۱۰ فرضیه ارائه شده ۸ فرضیه معنادار و ۲ فرضیه معنادار نیست . فرضیه های تایید شده عبارتند از: رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد خدابخشی پور
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
رضا فدایی
دکتری مدیریت کسب و کار