ارزیابی تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر وفاداری و حفظ کارکنان با میانجی گری سرمایه اجتماعی ( مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان)

این تحقیق به ارزیابی تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر وفاداری و حفظ کارکنان با میانجی گری سرمایه اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان پرداخته شده است . پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی است . فرضیه های مورد تایید عبارتند از تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر وفاداری کارکنان، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان، تاثیر سرمایه اجتماعی بر حفظ کارکنان واستراتژی مدیریت منابع انسانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی بر حفظ کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

استراژی مدیریت منابع انسانی ، حفظ کارکنان ، سرمایه اجتماعی ، وفاداری کارکنان