تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی

تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR¹) در سال های اخیر افزایش یافته است . هدف اصلی این تحقیق این است که تجزیه و تحلیل رابطه بین اجرای مدیریت منابع انسانی ، مسئول اجتماعی و سازمانی مشروعیت علاوهبر این ، ارتباط و عملکرد سیاست های CSR متنوع از طریق این مقاله تحلیل خواهد شد اجرای ماتریس اهمیت -عملکرد.(IPMA²) برای این منظور ارزیابی های انجام شده توسط ۱۵۷کارشناسان CSR در حدود ۳۰ شرکت چند ملیتی در نظرگرفته شده اند. نشان می دهد مشروعیت نتایج اطلاعات مرتبطی را برای مدیران شرکت به منظور بهبود بهینه سازی منابع ارائه می دهد.(کریستینا دل کاستیل ۲۰۲۲)