بررسی تاثیر عملکرد منابع انسانی دانش محور بر قابلیت چابکی کارکنان سازمان تامیناجتماعی استان هرمزگان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عملکرد منابع انسانی دانش محور بر قابلیت چابکی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان می باشد. پژوهش ، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - پیمایشی است . روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بوده و پرسشنامه بین ۱۷۵ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان توزیع گردیده است . فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها نشان داده که عملکرد منابع انسانی دانش محور بر انعطاف پذیری کارکنان، شایستگی کارکنان و سرعت کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی دانش محور ، چابکی ارکنان ، انعطاف پذیری کارکنان ، شایستگی کارکنان ، سرعت کار کارکنان.