شناسایی و اولویت بندی شایستگی های منابع انسانی شهرداری حبیب آباد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC10_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 187
نویسندگان
کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آزاد ، اصفهان/کارشناس روابط عمومی شهرداری حبیب آباد، برخوار، اصفهان، ایران
کارشناسی علوم اجتماعی، پیام نور وزوان، میمه، اصفهان، ایران/مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری حبیب آباد برخوار، اصفهان ایران
چکیده
هدف پژوهش اخیر شناسایی و اولویت بندی شایستگی منابع انسانی شهرداری حبیب آباد می باشدد. تعداد جامعه آماری ۱۰ نفر از اعضای خبره شهرداری حبیب آباد بودند. ابزار این پژوهش پرسشنامه ۷۶ سوالی محقق ساخته است. برای تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آزمون فریدمن استفاده شد. بالاترین رتبه مربوط به مولفه شایستگی روش ها و کمترین به مربوط بین مولفه قابلیت های استراتژیک می باشد به این معنا که شاخص شایستگی روش ها در بین متغیرهای منابع انسانی دارای بیشترین اهمیت بوده و در مقابل کمترین اهمیت به خرده مقیاس قابلیت های استراتژیک داده می شود.کلیدواژه ها
شناسایی، اولویت بندی، شایستگی منابع انسانی، شهرداری حبیب آبادمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.