اثر میانجی فرهنگ شرکتی بر رابطه بین کسب و کار مدل نوآوری و مسئولیت اجتماعی شرکت، دیدگاهی از شرکتهای کوچک و متوسط

هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر میانجی فرهنگ شرکتی بر رابطه بین کسب و کار مدل نوآوری و مسئولیت اجتماعی شرکت، دیدگاهی از شرکتهای کوچک و متوسط می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی-علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان شرکت های کوچک و متوسط تجاری استان زنجان است که تعداد انها ۳۵۵ نفر می باشد و نمونه آماری ۱۷۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده (به شیوه نسبی)، انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد چن (۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO(۸۹۵/۰) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۵۵/۰) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشر دوستانه و فرهنگ شرکتی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین فرهنگ شرکتی در ارتباط بین مسئولیت پذیری اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشر دوستانه و نوآوری مدل کسب و کار نقش میانجی دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ شرکتی ، کسب و کار مدل نوآوری ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، شرکتهای کوچک و متوسط